جامعه

 شهردار در اولین مجمع مشورتی شوراهای اسلامی شهرستان رفسنجان

 آرزو سلطانی _ اولین مجمع مشورتی شوراهای اسلامی شهرستان رفسنجان در سالن شهید هنری دانشگاه ولی‌عصر رفسنجان برگزار شد. در این مجمع که با حضور جمعی از اعضای شوراها، شهرداری‌های شهرستان و اصحاب رسانه انجام شد شهردار رفسنجان پس از شنیدن صحبت‌ها و مشکلات حاضرین با تأکید بر این‌که شهرداری‌ها و دهیاری‌ها خط مقدم خدمت‌رسانی در شهر هستند، اذعان کرد: برقراری ارتباطی که بین دهیاری و شهرداری‌هاست و حسی که مردم بیایند و انتقاد کنند کار مشکلی است  که در رفسنجان در حال صورت گرفتن می‌باشد همچنین وقتی‌که کارهای شهرداری قابل‌لمس باشد مردم هم قدردان خواهند بود
محمدرضا عظیمی زاده با ابراز خرسندی از برگزاری این جلسه تصریح کرد: پروژه‌های مشترکی که در شهرستان نیاز است در این‌گونه جلسات مطرح می‌شود که می‌تواند تأثیرگذار باشد و روی آن برنامه‌ریزی شود
وی با اشاره به این‌که محور تمام خدمات مردم هستند ادامه داد: امنیت یکی از نکات قابل‌توجه یک شهر است تا بتواند بستر خدمات را آماده کند و مفهوم امنیت فقط امنیت جانی مدنظر نیست بلکه  در تمام زمینه‌هاست مانند امنیت ترافیک، امنیت روانی و غیره که وظیفه ماست تا  امنیت شهروندان را فراهم کنیم زیرا سرمایه شهر هستند.

شهروندان بزرگ‌ترین سرمایه شهر
وی افزود: شهری که فقط در فکر اتومبیل باشد از انسان‌محور بودن دور می‌شود و در فضای شهری باید به فکر شهروندان باشیم که تمام شهروندان مانند سالمندان و معلولین هم امنیت روانی داشته باشند زیرا  شهری که در آن  امید نباشد شهری پویا نخواهد بود. عظیمی زاده  به برپایی پاتوق‌های فرهنگی اشاره کرد و گفت: شهرهای ما شرایطی دارد که برای زندگی شبانه آماده نیست و تنوع زندگی در شهر ما عدم تنوع زندگی است که ما باید در این زمینه آماده خدمت باشیم و پارک‌ها باید متنوع و با برنامه‌های متفاوت داشته باشیم. Continue reading

گزارشی از بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان علی بن ابی‌طالب
اولویت با مدیریت یا طبابت؟

مهدیه کاردوست_ راهروهای بیمارستان علی بن ابیطالب رفسنجان را طی می‌کنم تا به بخش مراقبت‌های ویژه یا همان icu می‌رسم. دو قسمت مجزا به‌عنوان icu1,icu2. بیمارانی باحال بد و وخیم در این بخش‌ها مراقبت می‌شوند. اما حال اطرافیان بیمار بدتر از خود بیمار است. تشویش و نگرانی را در چهره تک‌تک آن‌ها مشاهده می‌کنم. اینجا بخشی است که به دلایل مراقبت ویژه امکان حضور همراه در کنار بیمار وجود ندارد و این امری کاملاً منطقی است. همراهان، نگران و پریشان در ساعات ملاقات به پشت شیشه‌های یکی از این دو بخش می‌آیند و از دور نظاره‌گر نفس کشیدن بیمارشان، در بخشی دیگر مونیتورهای کوچک و بی‌کیفیت که هیچ‌گونه تصویر واضحی را نشان نمی‌دهند تنها پل ارتباطی بیمار و همراهان است.
صفحه‌های نمایش تنها حرکت بیمار را نشان می‌دهند و در بسیاری از مواقع شکایت ملاقات‌کنندگان را دربر دارد که مونیتور روشن نمی‌شود. با همراهان که به صحبت نشستم از اینکه رفتار مناسبی با آن‌ها نمی‌شود و پرسنل در جواب شکایات آن‌ها کوتاهی می‌کنند گلایه‌مند بودند. هرچند بسیاری از مواقع توقع همراهان بیمار بسیار بالاست اما باید به این نکته توجه شود که آن‌ها ازلحاظ روحی در وضعیت مناسبی قرار ندارند و برای سلامتی بیمارشان خود را به آب‌وآتش می‌زنند. دور از انصاف است که زحمات پرسنل را نادیده بگیریم اما ازآنجایی‌که با همراهان بیمار همراه شدم و نحوه برخورد پرسنل را خصوصاً در بخش icu شاهد بودم به آن‌ها حق می‌دهم. نه تصویر مناسبی از بیمارشان داشتند و نه هیچ راه ارتباطی دیگری. Continue reading

برگزاری نشست خبری موکب خیمه‌گاه اهل‌بیت رفسنجان

دوشنبه دوم مهرماه موکب خیمه‌گاه اهل‌بیت (ع) رفسنجان در نهالستان شهرداری میزبان اصحاب رسانه این شهرستان بود . بنا به گزارش آرزو سلطانی خبرنگار دوهفته‌نامه سمن، مدیر اجرایی این موکب با تسلیت ایام عزاداری سالار شهیدان ویارانش اذعان کرد: چند سالی که در ایام اربعین به کربلا می‌رفتیم دیدیم در این کشور تغذیه در این ایام فراوان است و احساس کردیم ازنظر اسکان مشکلاتی وجود دارد زیرا افراد بعد از سه الی چهار روز پیاده‌روی که خسته وارد کربلا می‌شود می‌توانند با یک‌تکه نان خود را سیر کنند اما احتیاج به مکانی برای استراحت دارند و اسکان بسیار مهم است.
رضا حسینی امین ادامه داد: سال گذشته در نجف ،در صحن حضرت زهرا (س) و در کربلا با توجه به امکانات زیادی که داشتیم زمینی را روبروی بیمارستان امام سجاد برای اسکان گرفتیم اما بااین‌وجود به ستاد عتبات عالیات اعلام کردیم که می‌توانیم بیش از این نیز اسکان داشته باشیم.
وی خاطرنشان کرد: در بلوار روضتین روبروی هتل البیارق مکانی بود که موکب‌هایی از شمال گرفته بودند ولی به خاطر اینکه امکانات آن‌ها کافی نبود ما با علم کردن چادرها محلی برای اسکان زائران در نظر گرفتیم و نزدیک به دو تا سه هزار نفر را در آنجا اسکان دادیم.

کمک به زلزله‌زدگان
حسینی عنوان کرد: رفسنجان شش موکب دارد، پنج عدد آن‌ها موکب تغذیه هستند که امکانات غذایی این موکب‌ها از نذورات مردمی است و با توجه به اینکه عراقی‌ها معتقدند که حق پذیرایی از زوار با آن‌ها است باید برای اسکان تمرکز بیشتری داشته باشیم.
وی با اشاره به اینکه با توجه به تجربه مهروموم‌های قبل ،امکانات خود را در عراق به اینجا بازنگرداندیم و حداقل 15 سال از امکاناتی که آنجا داریم می‌توانیم استفاده کنیم تصریح کرد: سال گذشته پس از بازگشت از کربلا و هنگامی‌که زلزله کوهبنان رخ داد با جلسه‌ای که با مسئولان داشتیم توانستیم 10 کانکس با ابعاد مختلف برای مردم کوهبنان اهدا کنیم.
حسینی با اشاره به فعالیت‌های دیگر این موکب، ابراز داشت: چهارشنبه‌شب‌ها نماز جماعت و زیارت عاشورا و جلسه با خادمین موکب راداریم، در عید نوروز چند سبد کالا به ارزش هر سبد 50 هزار تومان به خانواده‌های نیازمند کمک کردیم، همچنین امسال این امر ادامه خواهد داشت.
وی اظهار کرد: 90 درصد زائرین اربعین کسانی بودند که بار اول به کربلا می‌رفتند و بهترین زمان برای کربلا رفتن اربعین است چراکه در بین راه‌ها امکاناتشان رایگان است یعنی افراد با حداقل هزینه به سفر کربلا مشرف می‌شوند.
مدیر اجرایی موکب خیمه‌گاه اهل‌بیت (ع) رفسنجان در ادامه گفت: برای امسال امکاناتی چون چادر، پتو و موکت نیاز نداریم و برای دو هزار نفر در کربلا و نجف امکانات داریم ولی امکانات مصرفی مانند آب‌لیمو، آب‌معدنی، چای، شکر، تنقلات و مواد شستشو را برای زوار اربعین نیاز داریم و همه این کالاها برای زائرین استفاده می‌شود. با توجه به اینکه هوا گرم می‌شود درخواست کولرآبی دادیم. Continue reading

دوشنبه 7 اسفندماه شورای شهر رفسنجان میزبان خبرنگاران و اصحاب رسانه بود. بنا به گزارش سمن در این نشست که بیشتر از صد و هشتاد و 5 دقیقه به طول انجامید رئیس شورای شهر به سؤالات خبرنگاران پاسخ داد که به تعدادی از آن‌ها اشاره می‌شود:

گاه شما به رسانه‌های شهر  و مطالبی که منتشر می‌کنند، چگونه است؟
معتقدم هرچه رسانه‌ها شفاف‌تر به مسائل شهری و نه به مسائل شخصی نگاه کنند این موجب رشد شهرستان خواهد شد. اگر رسانه‌ها آزادانه بتوانند بحث‌های عمومی را دنبال کنند دستگاه‌های امنیتی کارشان راحت‌تر می‌شود. رسانه‌ها صدای ملت هستند، همه رسانه‌های مکتوب و مجازی برای ما محترم هستند و ما با چشم سیاست به مسائل شهر نگاه نمی‌کنیم و سیاست را در تصمیم‌گیری‌های شورای شهر و شهرداری دخالت نداده‌ایم.
چندی پیش مسابقات اسب‌سواری به مناسبت دهه فجر برگزار شد که در آن بانوان هم حضور داشتند و  این مسئله واکنش‌هایی را به همراه داشت، نظر شما در این خصوص چیست آیا این مسابقات ادامه خواهد داشت یا خیر؟ و همچنین شهرداری چه برنامه‌ای در خصوص گسترش فضای ورزشی بانوان دارد؟
با توجه به ‌هیئت سوارکاری که داشتیم این مسابقات برگزار شد و البته اتفاق جدیدی بود و یکسری حرف‌وحدیث‌ها به دنبال داشت، البته خبر را اشتباه رساندند، ‌انتقاد ما هم همین است ای‌کاش می‌آمدید می‌دیدید و اگر ایرادی بود همان‌جا می‌گفتید و اصلاح    می‌کردیم. در این مسابقه تمامی شئون اسلامی رعایت شده بود و این کار تداوم خواهد یافت و این قبیل حرف‌ها مانع آن نخواهد بود مگر اینکه اتفاق خاصی بیافتد. برگزاری این مسابقات قانونی بوده است. Continue reading

وضعیت مدارس غیرانتفاعی و درمانگاه فرهنگین در گفتگو با مدیر آموزش وپرورش رفسنجان

جای خالی فرهنگ راستگویی و صداقت

  مهدیه کاردوست _ سال‌هاست که ثبت‌نام در مدارس غیرانتفاعی از دغدغه‌های خانواده‌ها شده است. حالا اینکه کیفیت کار این مدارس بالاتر است یا چشم‌وهم‌چشمی هم در آن دخیل است؟ آیا با هزینه‌های هنگفتی که این مؤسسات دریافت می‌کنند به دانش آموزان و معلمان خدمات شایسته‌ای ارائه داده می‌شود؟ و یا به‌طورکلی آموزش‌وپرورش نظارت لازم و کافی بر مدارس و مؤسسات تحت پوشش اداره را دارد؟ واژه آموزش‌وپرورش عنوان اصلی این اداره است، آیا کلمه پرورش تنها یک پیوست است یا در این نظام آموزشی به‌طورجدی اجرا می‌شود؟ شهریه‌ای که هیچ شفاف‌سازی در مورد آن صورت نمی‌گیرد. ارتباط درمانگاه فرهنگیان رفسنجان با آموزش‌وپرورش به چه صورت است؟ و سؤالاتی از این قبیل مرا به سمت مدیر اداره آموزش‌وپرورش رفسنجان هدایت می‌کند.

نحوه تأسیس مدارس غیردولتی و بکار گیری نیروها در این مدارس چگونه است؟
این‌گونه مؤسسات طبق قوانین و شرایط خاصی می‌توانند مجوز گرفته و فعالیت نمایند. بنابراین افرادی که در حال فعالیت هستند دارای مجوز می‌باشند و از آن شرایط خاص برخوردار بوده‌اند. کلیه عملکرد این مؤسسات تحت نظر آموزش‌وپرورش می‌باشد. نیروهایی که این مؤسسات بکار می‌گیرند ابتدا به اداره معرفی‌شده و بعد از گزینش که هزینه آن حدود 400 هزار تومان هم می‌باشد و صدور مجوز فرد به‌عنوان مدرس در این آموزشگاه‌ها مشغول بکار می‌شود.
هر مدرسه شهریه ثابت و متغیر دارد، این شهریه بر چه اساس تعیین می‌شود؟
شهریه ثابت بر اساس رتبه‌بندی مدارس تعیین می‌شود. از فاکتورهای رتبه‌بندی نوع ساختمان (اینکه ساختمان مدرسه است یا خانه اجاره‌ای)، کیفیت کلاس‌ها، وجود تخته هوشمند، تجهیزات، مدرک نیروهای شاغل و…می‌باشد. بر این اساس شهریه به مدرسه ابلاغ و تأکید می‌شود که حتماً مقدار شهریه در برد و دفتر مدرسه نصب گردد.
شهریه متغیر ر مدرسه با توجه به خدماتی که به دانش آموزان ارائه می‌دهد مثل صبحانه، اردو، جایزه و…تعیین می‌گردد. این مورد حتماً باید بنا به رضایت والدین و مورد تائید انجمن اولیا و مربیان و هیئت‌امنا قرار گیرد. یادآور می‌شوم که ریز این هزینه‌ها هم باید در برد قرار داده شود و هنگام ثبت‌نام به اطلاع خانواده‌ها رسانده شود.
در مورد نظارت بر قرارداد مؤسسات با نیروهای آزاد توضیح بفرمایید؟
بازرسین اداره مرتب به این مدارس سر می‌زنند و متن قراردادها را بررسی می‌کنند. درصورتی‌که قراردادی مشکل داشته باشد اخطاریه و در صورت عدم توجه مؤسس به تعطیلی منجر خواهد شد. مشاهده‌شده قراردادی طبق قوانین اداره کار تنظیم‌شده و ظاهراً مشکلی ندارد و توسط نیروها هم امضاشده است و زمانی از معلمین در مورد آن پرسیده می‌شود صحت قرارداد را تائید می‌کنند اما وقتی‌که خصوصی از نیروها سؤال می‌شود قرارداد را فرمالیته اعلام و دستمزد دریافتی را کمتر ازآنچه هست بیان می‌کنند. دلیل آن‌هم ترس از اخراج و یا عدم تمدید قرارداد بیان می‌شود.
آیا این‌گونه تخلفات جایی هم ثبت می‌شود؟
گاهی به مدارسی جهت بازرسی مراجعه و متأسفانه با قراردادهای سفید امضا مواجه می‌شویم. اینجا از همکارانم گلایه‌مندم چرا درصورتی‌که از وضعیت ناراضی هستند قراردادها را بدون اطلاع به اداره و بیان شکایت امضا می‌کنند و دلیل آن را هم ترس از عملکرد مؤسس بیان می‌دارند.
آیا این ترس به‌جاست؟
از همکارانی که مشکل حقوق و یا نوع قرارداد دارند می‌خواهم با مراجعه به اداره و ارائه شکایت به‌صورت محرمانه مورد پیگیری می‌شود و چه‌بسا که قبلاً چنین مواردی اعلام، پیگیری و رفع گردیده است. پس با خیال اسودِ می‌توانند به اداره جهت شکایت مراجعه نمایند.
آیا در این خصوص به مؤسسان مدارس هم تذکر داده‌شده است؟
بارها در جلسات از مؤسسین خواستم همین حقوق کم را هم ندهند، این مبلغ پول لباس آن‌ها نیز نمی‌شود. آزادی را از ایشان صلب ننمایید.
در مورد حقوق هم بارها با رئیس اداره کار و تأمین اجتماعی صحبت کرده و درخواست نظارت بر حقوق و مزایا را داشته‌ام.
مشکلات زیادی در مدارس وجود دارد که با طرح شکایت پیگیری می‌شوند اما متأسفانه در رفسنجان مانند سایر نقاط استان کرمان مردم نه مطالبه گرند و نه خود را وارد عمل می‌کنند. ازآنجایی‌که شکایتی صورت نمی‌گیرد راه برای کارفرمای قانون‌شکن هموارتر می‌شود.
آیا نیروهای آزاد می‌توانند امیدی به استخدام داشته باشند؟
بنده از معاون وزیر خواستم که برای جذب نیرو از نیروهای مدارس غیرانتفاعی که سابقه چندین ساله دارند استفاده شود.
اما این موضوع باید توسط وزارت تصمیم‌گیری شود.
چرا در این مؤسسات حقوق‌ها یکسان نیست؟ نیروهایی با چندین سال سابقه حقوق کمتری از نیروی تازه‌وارد دریافت می‌کنند؟
یکی از فاکتورهای تعیین‌کننده مقدار دستمزد مدرک تحصیلی و سابقه کار است؛ اما اگر شرایط یکسان باشد بحث تبعیض و قانون‌شکنی ست که همان‌طور که قبلاً اعلام شد باید شکایت صورت گیرد.
این نیروهای مشغول به کار در درمانگاه فرهنگیان زیر نظر اداره آموزش‌وپرورش هستند؟ چرا بجای به‌کارگیری جوانان نیروهای بازنشسته بکار گرفته شدند؟
صادقانه عرض می‌کنم درمانگاه فرهنگیان حدود یک سال است که به آموزش‌وپرورش واگذارشده است سابق درمانگاه فرهنگیان و تالار تحت مدیریت موسسه خیریه مولای متقیان بوده است. زمانی بهشتی معاون اداره به‌عنوان معاون پشتیبانی با سرچشمه هماهنگی‌هایی انجام داد و یکسری خاک رایگان را خریداری کرده به مبلغی فروخته‌شده و سالن کوچکی تحت عنوان تالار فرهنگیان ساخته شد. از درامد آن، تالار دیگری در کنارش ساخته شد. با تعویض دولت‌ها از روسای آن زمان چون اسدی، خادم الحسینی و مرحوم صادقی و…هیئت‌مدیره‌ای تشکیل شد. چون موسسه خیریه مولای متقیان خصوصی بود. از درامد طرح‌هایی بسازد و به آموزش‌وپرورش تحویل دهد. آن به این نحو باشد که آموزش‌وپرورش به خودی‌ها اجاره دهد و از درامد آن مکان دیگری بسازد. مثل مدرسه امام سجاد در خیابان شهید ابولی، سالن ورزشی فرهنگیان، درمانگاه و…
مدیریت این اماکن و درمانگاه تا مهر گذشته به عهده موسسه بوده است. از این تاریخ بنا به دستور سازمان بازرسی کشور درامد باید به‌حساب خزانه واریز می‌شد. و با یک شرکت قراردادی بسته شد مواردی مانند حمل‌ونقل و نظافت و کارهای خدماتی و …به این شرکت واگذار گردید.
نیروهای درمانگاه و تالار فرهنگیان نیز توسط همین شرکت تعیین می‌شوند و آموزش‌وپرورش هیچ دخالتی در این امر ندارد.
در گفتگویی که با باقری رئیس درمانگاه فرهنگیان در گروه تلگرامی در کنار استاندار انجام شد تعداد نیروهای بازنشسته را سه نفر اعلام کردند. لیست تمام کارکنان را مستند داریم چرا صادقانه بیان نشد؟
متأسفانه آماری که غالباً توسط مدیران و مسئولین ارائه داده می‌شود باید شفاف و صادقانه باشد. کاش لیست شاغلین بازنشسته را همان موقع ارائه می‌دادید. نیروهای درمانگاه ازجمله باقری ریاست درمانگاه، صابری حسابدار و بقیه افراد از نیروهای بازنشسته هستند و بنده از آمار اشتباهی که باقری ارائه داده عذرخواهی می‌کنم.
اگر تأمین نیرو دست اداره بود حتماً از نیروهای جوان و پرانرژی استفاده می‌کردم.
وی در پایان گفتگو اضافه کرد جای فرهنگ راست‌گویی و صداقت در کشور ما خالی است و یکی از عوامل عقب افتادن رفسنجان نسبت به شهرهای دیگر همین آمار غلط است.

مجری طرح ساماندهی سگ‌ها در گفتگو با سمن

ا. حیدری _ باهمت شهرداری رفسنجان از پانزدهم این ماه طرح ساماندهی سگ‌های دوره‌گرد بلاصاحب آغاز می‌شود. لازم به ذکر است که شهرداری رفسنجان اولین شهرداری در کشور است که به‌طور داوطلبانه سامان‌دهی سگ‌ها را مطرح و پیگیری کرده است. خدیجه دانش، در خصوص فعالیت‌های خود می‌گوید: من نزدیک 5 سال است که در کار حمایت از حیوانات هستم. در سازمان جهانی حمایت از حیوانات، یک پروتکل وجود دارد که بر اساس آن سگ موجودی کاربردی، یار انسان و وفادار است و امروزه در اروپا از سگ‌ها برای نگهبانی، راهنمای نابینایان، نجات‌غریق، پلیس، زنده یاب، مونس و همدم سالمندان و حتی برای کاهش و درمان برخی اختلالات روحی و روانی نظیر افسردگی، اضطراب، دل‌شوره و اوتیسم از حیوانات نظیر گربه نیز استفاده می‌شود که به آن پت درمانی می‌گویند. من به‌واسطه اینکه در شهرداری تهران و شهرداری مشهد بعنوان کارشناس ارشد خدمات شهری شاغل بودم طرحی را برای ساماندهی سگ‌ها نوشتم که این طرح را پنج بار ویرایش کردم و سرانجام شهرداری مشهد نیز مجاب شد که در شهر امام ضامن آهو، دارالامان ایران و پایتخت معنوی دل‌ها و قطعه‌ای از بهشت جلوی کشتار سگ گرفته و معدوم‌سازی سگ‌های دوره‌گرد لغو گردد. موسسه ما در یک نمایشگاه خدمات شهری شرکت کرد که خوشبختانه در آنجا حجت‌الاسلام‌والمسلمین هاشمیان (رئیس شورای اسلامی شهر) و آقای مهندس مختاری (معاون خدمات و محیط‌زیست شهری) از غرفه پردیس وفاداران مشهد بازدید داشتند و به اجرای طرح علاقه‌مند شدند به‌صورت داوطلبانه خواستند که این کار در رفسنجان هم انجام شود و خودشان اطلاعات گرفتند و خودشان پیشنهاد دادند که این موضوع جای تقدیر و تشکر فراوان از مدیران مهربان بزرگوار و دلسوز و خوش‌قلب دارد بعد از چهار جلسه بالاخره به یک تفاهم رسیدیم. Continue reading

آرزو سلطانی_ نزدیک به سه سال از فعالیت دوهفته‌نامه‌ی سمن می‌گذرد . از آن نام این نشریه مشخص است به هیچ نهاد دولتی وابسته نیست و اهداف آن تعریف‌شده می‌باشد . طی مدتی که خبرنگاری این نشریه را بر عهده داشته‌ام و با توجه به تغییر و تحولات در حوزه اجرایی و مدیریتی مختلف شهرستان مشاهده می‌شود روزبه‌روز حضور خبرنگاران در حال کمرنگ‌تر شدن است . مدت‌زمان زیادی از رفتن فرماندار سابق نمی‌گذرد که فرماندار جدید حتی یک نشست مطبوعاتی برای معرفی خود و برنامه‌هایش نگذاشته است حال بماند که در مقابل درخواست خبرنگاران برای مصاحبه اعمال خود را برای رضای خدا خوانده که تمایلی به بازتاب خبری ندارد.
برای مصاحبه با شهردار هم چندین مرتبه تقاضا داشتیم که خود شهردار تمایل را نشان می‌دهد اما گویا مسئولین هماهنگی برای انجام این امر تمایلی ندارند. تنها جایی هم که ورود برای عموم آزاد است و صندلی خبرنگار در جلسات آن‌ها تعریف‌شده باید باشد بعد از چندین بار مراجعه هنوز موفق به ورود این جلسات نشده‌ایم شورای شهر است. جالب اینجاست که مسئولین شورای شهر کمبود جا برای حضور خبرنگاران را بهانه برای اجازه ندادن به ورود می‌خواند و رازداری اعضای شورا برای خواندن نامه‌ها و مطالبات مردم می‌داند و… Continue reading

آرزو سلطانی _ هوا بوی نم باران دارد. هر قدم که برمی‌دارد چند لحظه طول می‌کشد تا سر جایش قرار بگیرد و مشغول جمع‌کردن بر خی چیزهایی است که به دنبالش می‌گردد.
دستانش آغشته به روغن‌های سوخته‌ی ماشین‌دوستش شده که تا چند لحظه پیش مشغول تعمیرش بود است.
قد کشیده‌ی او، با سبیل‌ها و موهای بلند و خاکستری‌اش بیرون آمده از زیر کلاهی که بر سر دارد معرف گذر عمر او نزدیک به 60 سال را می‌دهد. پیراهن ضخیم و بلندی که بر روی تی‌شرت مشکی‌رنگ اش پوشیده است نشان از سردی زمستان ندارد.
از رانندگان دیگر شنیده بودم که او را دایی خطاب می‌کنند چون کار همه را راه می‌اندازد و ماشین‌هایشان را تعمیر می‌کند.
اینجا میدان تجمیع زباله شهرستان رفسنجان است. با رویی گشاده به سمتم می‌آید
و با لهجه‌ی غلیظ کرمانی خودش را محمود گلزار معرفی می‌کند و می‌گوید از سن 12 سالگی رانندگی را آموخته است. Continue reading

هشتمین دوره نشست خاطره انقلاب (مروری بر نیم قرن خاطره مدیران و شهرداران شهر مس سرچشمه ) در سالن کنفرانس شرکت سرمایه گذاری مس سرچشمه برگزار شد.
در این نشست شهرداران سابق و اسبق شهر مس سرچشمه خاطرات و نحوه شکل گیری شهر مس را بیان کردند .

شهر سرچشمه قابلیت تبدیل شدن به شهر 50 هزار نفری را دارد

مهدی محبی کرمانی که بین سال های 67 تا اردیبهشت 71 مدیر امور شهری سرچشمه را داشته و دبیر برگزاری این جلسه است، نیز در پاسخ به این سوال که هدف از برگزاری نشست خاطره انقلاب با عنوان «مروری بر نیم قرن خاطره مدیران و شهرداران شهر مس سرچشمه» چه بوده و چه دستاوردی داشته است می گوید: این نشست خاطره در واقع پیشنهادی بود که مهندس حسنی ارائه و شرکت سرمایه گذاری از آن استقبال و به عنوان یکی از برنامه های ستاد دهه فجر سرچشمه مرسوم شده است و امسال هشتمین نشست آن بود که در جلسات قبلی تا دوره ششم عمده مباحث به خاطرات دوران انقلاب، انقلاب در سرچشمه با رویکرد به مسئله جنگ برگزار شد.
شهردار اسبق مس با بیان این مطلب که جنگ تحمیلی در بدترین شرایط انقلاب اتفاق افتاد در حالی که هنور ساختارهای انقلاب ایجاد نشده بود، ادامه می دهد: بنابراین نیروهای مردمی بخشی از جنگ را اداره کردند و عمدتا به حمایتهای مردمی متکی بودند، لازم به ذکر است که بیشترین حمایتها را مجتمع مس سرچشمه از جنگ کرد زیرا فعالترین صنعت در آن زمان بود. Continue reading

کارنامه سیزده ساله موسسه خيريه خيرين گمنام رفسنجان

در سالي که از سوي مقام معظم رهبري به نام «اقتصاد مقاومتي، توليد، اشتغال» نامگذاري کرده اند بد نيست به موسسه خيريه خيرين گمنام رفسنجان كه با حمايت شركت ملي صنايع مس ايران که در چنين روزهايي در بهمن سال 83 کار خود را شروع کرد و اکنون چهاردهمين سال تأسيس خود را پشت سر مي گذارد سري بزنيم.
موسسه اي که در زمينه اشتغالزايي که يکي از دغدغه هاي مسئولان است بسيار خوب عمل کرده و بيش از 120 نفر اشتغالزايي به طور مستقيم داشته و در واقع الگويي براي ساير موسسات خيريه گشته و چهار سال متوالي به عنوان خيريه برتر استان در زمينه اشتغالزايي معرفي شده است.

علي دره كردي مدير عامل موسسه خيريه خيرين گمنام رفسنجان در گفتگو با خبرنگار روابط عمومي مس سرچشمه مي گويد: اين اتفاق مبارک، بهمن ماه سال 83 و در يکي از شب هاي قدر، رقم خورد. انگيزه اي که از مدتها قبل در من بوجود آمده بود و مصمم بودم هر چه زودتر آن را عملي کنم. با توجه به محل کارم که صندوق قرض الحسنه مس بود و از طرفي، ظرفيت بالاي همکاران سخاوتمند و بلند نظرم در شرکت مس، اين اميدواري را در من دو چندان مي کرد و اطمينان داشتم که کار، جواب مي دهد. جمع آوري کمک ماهيانه جهت رفع نيازهاي ضروري ايتام و نيازمندان، مد نظر بود که ابتدا، با کمک ماهيانه دو نفر شروع شد اما… Continue reading